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Pensioni 2018 news opzione donna: sarà prorogata? Ecco requisiti e novità da non perdere

Tra le riforme del Governo Conte si dà grande spazio al tema previdenziale. Mentre si discute per la possibile reintroduzione della Quota 100, andiamo a scoprire quali sono le novità in merito alla Riforma Pensioni per quanto concerne l’opzione donna. Di cosa si tratta? È una possibilità per le lavoratrici di pubblico e privato di andare in pensione in anticipo a patto di accettare un assegno calcolato interamente su sistema contributivo. È un’opzione introdotta dalla Legge Maroni n° 243/04, ripresa successivamente con la Riforma delle Pensioni Fornero del 2011 e prorogata anche dalla Legge di Bilancio 2017. Ecco requisiti e novità in programma per Pensioni opzione donna.

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Pensioni opzione donna requisiti: chi può aderire?

Come funziona la Pensione opzione donna? Possono andare in pensione a 57 anni (58 se autonome) se hanno raggiunto i 35 anni di contributi, cosa che permette un notevole anticipo rispetto le regole ordinarie che prevedono o il raggiungimento di almeno 41 anni e 10 mesi di contributi o il raggiungimento di un’età anagrafica di 66 anni e 7 mesi per le lavoratrici del pubblico, 65 anni e 7 mesi del privato, 66 anni e mese se autonome oltre ad avere maturato almeno 20 anni di contributi. Possono aderire all’opzione donna tutte le lavoratrici iscritte all’assicurazione generale obbligatoria, a fondi sostitutivi o esclusivi che siano in possesso di contributi alla data del 31 Dicembre 1995. Non possono aderire a questa opzione coloro che sono iscritte alla gestione separata o che, per qualsiasi motivo, vogliano utilizzare i contributi maturati in tale gestione per raggiungere il requisito contributivo.Come funziona opzione donna e lotta per la proroga al 2018

Cosa prevede il contratto di Governo sulle Pensioni opzione donna

Come si legge nel contratto di Governo, stipuato da Lega e Movimento 5 Stelle, l’esecutivo guidato da Conte si porrà come obiettivo quello di prorogare: “La misura sperimentale “opzione donna” che permette alle lavoratrici con 57-58 anni e 35 anni di contributi di andare in quiescenza subito, optando in toto per il regime contributivo. Prorogheremo tale misura sperimentale, utilizzando le risorse disponibili.”

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