Per le figure che si occupano di sicurezza sul lavoro, il D. Lgs. n. 81 del 2008 prevede degli specifici corsi di formazione e aggiornamenti con varie scadenze, che cambiano a seconda del tipo di figura. Quel che è certo è che la formazione continua è di fondamentale importanza per fare in modo che i lavoratori siano responsabilizzati a proposito dei rischi ai quali sono esposti nello svolgimento dei propri compiti. Al tempo stesso essa rappresenta la strategia da seguire e mettere in pratica per garantire un miglioramento costante, da un lato con la mitigazione dei rischi e dall’altro lato con la promozione di una cultura della sicurezza sul lavoro diffusa.
Gli obblighi del datore di lavoro
In base a quanto previsto dal legislatore, il datore di lavoro deve garantire la redazione del documento di valutazione dei rischi. Egli se ne può occupare in prima persona, nel caso in cui rivesta direttamente il ruolo di responsabile del servizio di prevenzione e protezione, oppure delegare tale compito a un altro RSPP, che spetta comunque a lui nominare. In ogni caso, il documento di valutazione dei rischi è fondamentale per rispettare l’obbligo di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Per il datore di lavoro, pertanto, il documento di valutazione dei rischi può essere considerato il punto di partenza affinché ogni responsabilità possa essere esercitata nel migliore dei modi, con l’identificazione dei rischi a cui sono esposte le varie figure aziendali e l’individuazione delle misure di intervento necessarie.
I corsi per i datori di lavoro
Sono molteplici le tipologie di corsi sicurezza sul lavoro, a seconda dei destinatari e dei ruoli da loro rivestiti. La legge stabilisce che, nelle aziende che non superano i 30 dipendenti, il ruolo di responsabile del servizio di prevenzione e protezione possa essere rivestito direttamente dal datore di lavoro. In questa eventualità la formazione prevista varia a seconda del settore ATECO, dal momento che le aziende si distinguono in base al livello di rischio: ci sono, infatti, aziende a basso rischio, aziende a medio rischio e aziende ad alto rischio. Per le prime, il corso RSPP ha una durata di 16 ore; è richiesto, poi, un aggiornamento online ogni cinque anni della durata di 6 ore. Per le seconde, il corso RSPP ha una durata di 32 ore; è richiesto, poi, un aggiornamento online ogni cinque anni della durata di 10 ore. Per le terze, infine, il corso RSPP ha una durata di 48 ore; è richiesto anche in questo caso un aggiornamento online ogni cinque anni della durata di 14 ore.
La formazione per i lavoratori
Per quel che riguarda il corso lavoratori, la normativa di riferimento è rappresentata dal comma 1 lettera a dell’articolo 37 del D. Lgs. n. 81 del 2008 e dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre del 2011. Tale corso si articola in una parte di formazione generale e una parte di formazione specifica. La prima, che rappresenta un credito permanente, ha una durata di 4 ore; è, appunto, un credito formativo che il lavoratore conserva per tutta la propria vita professionale. In relazione alla formazione specifica, invece, è bene specificare che essa cambia a seconda del livello di rischio. Il corso di formazione per i lavoratori di aziende con rischio basso, dunque, ha una durata di 8 ore: 4 ore di formazione generale e 4 ore di formazione specifica. Per i lavoratori di aziende con rischio medio, invece, il corso di formazione dura 12 ore: 4 ore di formazione generale e 8 ore di formazione specifica. Infine, per i lavoratori di aziende con rischio alto, il corso di formazione dura 16 ore: 4 ore di formazione generale e 12 ore di formazione specifica.
I corsi di formazione di Progetto81
Tutti i corsi di formazione di cui abbiamo parlato in questo articolo vengono messi a disposizione da Progetto81, società di formazione accreditata e di consulenza in materia di sicurezza sul lavoro. Da diversi anni questa realtà propone corsi di formazione residenziali nelle proprie sedi di Milano, di Roma e di Catania, dove sono disponibili aule didattiche funzionali e moderne; non mancano, comunque, i corsi erogati attraverso la modalità e-learning con una piattaforma ad hoc.